国务院国资委官网刊发： 《湖北省国资委选树典型示范标杆 提升考核分配质效》 湖北盐业集团改革工作经验入选典型案例
日期：2023-12-29
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综合办公室
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（网站截图）
12月27日，国务院国资委官网刊发文章《湖北省国资委选树典型示范标杆 提升考核分配质效》，介绍了一批在湖北省属企业新一轮国企改革深化提升行动中可借鉴、可复制、可推广的工作经验和典型案例。湖北省国资委以《深入推进三项制度改革 老国企换新颜》为题，推介了湖北盐业集团的改革工作做法，一是动真动硬，强化收入分配调控器，“湖北盐业集团聚焦营销骨干团队，核心指标超出目标任务的按一定比例提取超额奖励薪酬，在团队成员之间按一定比例分配，实现增量业绩决定增量薪酬。”二是走深走实，牵住三项制度改革“牛鼻子”，“湖北盐业集团总部岗位编制压缩25%，部分总部人员分流到下属公司，中层管理人员职数精减了50%，部分中层管理岗位人员走向普通岗位；配套‘转岗不下岗、择业不失业’ 兜底政策，稳妥将富余人员转岗到低基薪、高绩效的岗位”。
今年以来，湖北盐业集团在湖北农发集团的正确领导下，坚决贯彻落实湖北省国企改革深化提升行动工作部署，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，紧盯重点领域关键环节,大力推进新一轮综合改革,创新发展活力加速释放，经营质效稳步提升，营收和利润实现大幅增长。下一步，湖北盐业集团将以更加坚定的决心和刀刃向内的勇气，持续纵深推进内部改革，坚持以改革求发展，以改革促发展，争创更优业绩，为湖北农发集团“三个500”的发展目标和创建全国一流现代农业产业集团的企业愿景贡献盐业力量。
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